ГАЗЕТА СЕЙЧАС

своевременная информация о событиях в мире
 
Главная     Избранное     Домашняя
События в мире
СОБЫТИЯ
Технологии и наука
ТЕХНОЛОГИИ
Спорт СПОРТ Экономика
ФИНАНСЫ
Спорт
РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Что писать в вакансии, чтобы находить лучших кандидатов


Найти подходящего сотрудника время от времени гораздо труднее, чем видится. Но временем эйчары сами добавляют себе лишних хлопот, не уделяя должного внимания составлению вакансии. Что строчить в вакансии, чтоб приискать лучших кандидатов

Уважаемые работодатели!
Чем конкретнее вы сформулируете запросы в вакансии, тем выше шансов, что вы берите отклики от пригодных кандидатов.

Work. ua делится советами, как усовершенствовать контент об открытой должности, чтоб обретать качественные отклики.

1. Название должности
Постарайтесь как разрешено конкретнее сформулировать название должности. Если вам нужен основной бухгалтер, так и пишите. Не стоит строчить в названии «Экономист, финансист».

Если же вы рассматриваете не лишь узкопрофильного специалиста, сможете расширить параметр розыска.

Если вы размещаете вакансию на Work. ua, уделите должное интерес выбору категории. Нет значения приискать бухгалтера в категории IT, а грузчика — посреди продавцов.

2. Требования к кандидату
Помним, что Закон Украины «О занятости населения» ч. 3 ст. 11 запрещает выставлять запросы сравнительно пола, возраста и остальных дискриминационных факторов. Поэтому советуем максимально понятно описать остальные запросы, чтоб кандидат сам понимал, сумеет ли он им соответствовать, будучи 18-летним студентом.

Стоит сориентировать пожелания об эксперименте и образовании, град, в котором открыта обязанность, вид занятости (удаленная, полный/неполный рабочий день). И, естественно, мы рекомендуем сориентировать степень зарплаты или желая бы ее спектр. Так вы существенно повысите шансы заполучить максимум отзывов и избавите себя от одинаковых вопросцев от соискателей.

3. Описание вакансии
Когда вы внесли главные запросы и величина будущей зарплаты, наступает наиболее увлекательное — отображение самой вакансии. Чем выше информации вы дадите, тем не в такой мере неподходящих отзывов берите.

Давайте разберем на примере.

Дано: фирма со штатом 150 человек. Будущий бухгалтер обязан станет учиться расчетом и выплатой зарплаты сотрудникам, провести бух. учет, собирать отчетность, подавать ее в соответствующие органы. Это програмка минимум. Плюс доп мелкие задачи, которые лягут на его плечи.

4. Требования
Плохое отображение:

Нужен бухгалтер для среднего коммерциала. Студентов не берем. Рассматриваем кандидатуру от 35 до 42,5 лет.

Хорошее отображение:

опыт работы бухгалтером от 3 лет;
безупречное навык текущего законодательства;
понимание учета доходов/расходов.
Опыт от 3 лет — это и существуют фильтр, позволяющий отсеять «молодых и зеленых». А число служащих показывает на то, что работы станет полно, и новичку с этим справиться станет колоссально сложно.

Дополнительно напишите о остальных требованиях, которые для вас не наименее приоритетны.

Например:

знание иностранных языков не ниже определенного уровня;
опыт работы с 1С или с иностранными компаниями.
Обязательно сходу добавьте эту информацию в контент вакансии. Иначе подходящие претенденты имеют все шансы войти мимо, а соискатели без подходящего эксперимента будут отсылать резюме и отнимать ваше дата на розыски.

5. Условия работы
Плохое отображение:

Офис в центре Киева, стандартный рабочий день.

Хорошее отображение:

офис около ст. м. Хрещатик;
рабочий день с 9:00 до 18:00;
официальное трудоустройство;
своевременная зарплата (с авансом);
оплачиваемые обеды;
возможность посещения тренингов.
Что хорошего в данном описании? В нем подана исчерпывающая информация. Соискатель сходу умеет понять, соответствует ли ему месторасположение корпорации, график, бонусы. Чем выше дополнительных нюансов вы укажете, тем получше. Возможно, у вас существуют собственный перечень, не бойтесь отпугнуть кандидатов излишней информацией. Лучше сходу предоставить ему ответы на все вероятные вопросцы.

6. Обязанности
Плохое отображение:

Вести учет, собирать отчеты.

Хорошее отображение:

В компанию со штатом 150 человек нужен бухгалтер для:

расчета и выдачи зарплаты сотрудникам;
ведения документации;
составления и сдачи отчетов;
работы с контролирующими органами.
7. Дополнительно
Вы тоже сможете описать саму компанию, чем она занимается, каких принципов придерживается в работе, какую миссию несет и которые цели ставит предварительно собой. В вакансии разрешено составить, какими личными качествами обязан иметь кандидат. Но лишь не применяйте шаблонные фразы.

Коммуникабельные, отзывчивые, пунктуальные сотрудники необходимы всем :)

А вот ежели вам нужен внимательный и большой или веселый и открытый, это уже незначительно интереснее. А ежели вы и совсем отыскиваете отважного и героичного, то тут погрешности не сориентировать это в требованиях.

8. И еще лишь фокус
Попросите соискателей подключить в резюме или сопроводительное письмецо доп информацию — протест на вопросец или прыть набора текста. Так вы сходу сможете вычислить кандидатов, которые не заинтересованы в вашем предложении.

https://www. work.

По информации корреспондентов .
22.01.2018 13:15
Реклама

 
Физлица смогут инициировать процедуру банкротства
Отныне заемщик, попавший в затруднительное материальное состояние, может официально инициировать родное банкротство.
22.10.2018 18:06 Читать далее
Семейные советники будут помогать украинцам по вопросам семейного права
Семейные советники - это функциональные украинцы, лидеры публичного мнения в собственной общине, большая часть из которых сами оказались прежде проблемами домашнего насилия и уже издавна подсобляют ин
22.10.2018 18:06 Читать далее
Проверки бизнеса обещают сделать прозрачными
Уже запущен интегрированный портал inspections. gov. Минэкономразвития сообщило, что в 2019 году испытания коммерциала станут наиболее прозрачными и рискориентированными.
22.10.2018 18:06 Читать далее
Производство пищевых семян на экспорт может стать выгодным
Соответствующий законопроект № 9202 зарегистрирован в Верховной Раде.
22.10.2018 18:06 Читать далее
Популярные новости
Интересное
ГЛАВНАЯ | СОБЫТИЯ | БИЗНЕС | НАУКА | СПОРТ | РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Copyright © НеБумажная газета "Сейчас"
Есть о чем рассказать?

redactor[a]sejchas.pp.ua