ГАЗЕТА СЕЙЧАС

своевременная информация о событиях в мире
 
Главная     Избранное     Домашняя
События в мире
СОБЫТИЯ
Технологии и наука
ТЕХНОЛОГИИ
Спорт СПОРТ Экономика
ФИНАНСЫ
Спорт
РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Как отказать в приеме на работу неквалифицированного работника

Стоит подметить, что запросы к квалификации работника указываются в разделе "Квалификационные требования" должностной аннотации, в котором, в согласовании с определенной должностью, определены запросы к образовательному и образовательно-квалификационному уровню, запросы к последипломному образованию и минимальные запросы к стажу работы.

Согласно Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде (автор Ротань В.

Считается ли необоснованным отчет в приеме на работу в связи с несоответствием квалификации работника? На этот вопросец отвечает Управление Гоструда в Кировоградской области. Г. и другие), а конкретно комментария к ст. 22 КЗоТ, необоснованной, при наличии вакантного рабочего места (должности), является отчет в приеме на работу немотивированный или мотивированный со ссылкой на позиция, какие не относятся к деловым качествам работника.

Поэтому, отказ в приеме на работу, сколько связан с несоответствием квалификации кандидата на должность квалификационным требованиям, указанным в должностной аннотации, является обоснованной.

Должностной оклад в приказе о приеме на работу не указан: считается ли это нарушением? Ответ на этот вопросец читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам обслуживания "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтоб постоянно сохраняться в курсе актуальных бухгалтерских событий

Сейчас.
17.08.2018 07:28

Реклама

 
Популярные новости
Интересное
ГЛАВНАЯ | СОБЫТИЯ | БИЗНЕС | НАУКА | СПОРТ | РАЗВЛЕЧЕНИЯ
Copyright © НеБумажная газета "Сейчас"
Есть о чем рассказать?

redactor[a]sejchas.pp.ua