|
Работник отработал в декабре 2016 года 6 дней (2 дня присутствовал в командировке, все другие дни - болел), в январе 2017 года - 10 дней (все другие дни присутствовал в отпуске). В декабре 2016 года работник получил премии с примечаниями в приказах «в согласовании с отработанным временем» на общую сумму 3001 грн, а конкретно: за IV квартал 2016 года - 2001 грн и за ноябрь - 1000 грн. Работника направили в командировку в феврале 2017 года на 3 рабочих дня. Как учитывается любая из премий для расчета средней зарплаты во сезон пребывания работника в командировке в феврале 2017 года? Консультирует Минсоцполитики: премии включаются в заработок такого месяца, на сколько они приходятся сообразно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, какие выплачиваются за квартал и наиболее длительный расстояние медли, при исчислении средней заработной платы за крайних 2 календарных месяца включаются в заработок в доли, соответствующей численности месяцев в расчетном периоде. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработанно не целиком, премии при исчислении средней заработной платы за крайних 2 календарных месяца учитываются пропорционально медли, отработанному в расчетном периоде. То существуют квартальная премия, выплаченная в расчетном периоде (2 месяца), учитывается при исчислении средней заработной платы как 2/3 начисленной суммы. Если работник не целиком отработал рабочие дни расчетного периода, то 2/3 премии и премия за месяц учитываются пропорционально отработанному медли. Следовательно, суммы премий учитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде медли. Соответствующее разъяснение специалиста Минсоцполитики разместило на собственном сайте Управление Гоструда в Хмельницкой области.
По информации корреспондентов Сейчас.
26.10.2017 06:07
|
СПОРТ
